- O’zbekiston va Osiyo mamlakatlaridan xodim va xizmatchilar;
- Xodimlarni klassik saralab olish;
- Xodimlarni tejamkor saralab olish;
- Chet elda ishga joylashtirish;
- Xodimlarni ommaviy izlash va saralab olish;
- Ma'muriy xodimlar, mutaxassislar va uning bo’g’inida menejerlarni saralab olish;
- Past malakali xodimlarni saralab olish;
- Ishga joylashtirish masalalari bo’yicha konsalting.
Hamkorlik shartlari
- Xizmatlar bo’sh ish o’rinlarining murakkablik darajasi, shoshilinchliligi, kafolat muddatining davomiyligi, shuningdek hamkorlikning eksklyuzivligiga bog’liq bo’lib, ularning aniq qiymati yakka tartibda, muzokaralardan so’ng aniqlanadi;
- Latviyada ishga taklif etilgan nomzodlar uchun standart kafolat muddati 90kunni, chet elda ishlashga taklif etilgan nomzodlar uchun esa 30 kunni tashkil etadi. Kafolat muddati har bir buyurtma bo’yicha yakka tartibda aniqlanadi;
- Kafolat muddati ichida kompaniyaning nomzod bilan hamkorligi bekor qilingan taqdirda, uning tashabbuskori kim bo’lishidan qat'iy nazar, muqobil ravishda bepul hodim almashtirish amalga oshiriladi.
- IMIR JOBS kompaniyasi xodimni imkon qadar tez saralab olishga harakat qiladi. Biz bo’sh ish o’rnini bir kunda yopishga yoki kechagi kun uchun xodimni saralab olishga kafolat bermaymiz, chunki bu ma'lum jarayondir, lekin biz xodimlarni saralab olishni 101%ga bajarish uchun barcha imkoniyatlarimizni ishga solamiz.
BIZNING USTUNLIKLARIMIZ
- Xodimlarni saralab olish uchun qulay narxlar;
- Har bir mijozga yakka tartibda yondashish;
- Xizmatlarimizning kafolatlanganligi.
BIZ QANDAY ISHLAYMIZ
- Siz bilan telefon orqali muloqot qilgandan so’ng kompaniyamiz xodimi konsultantga xodimni saralab olish bo’yicha sizning buyurtmangizni taqdim etadi.
- Sizning qo’ng’irog’ingizdan so’ng bir kundan ortiq bo’lmagan muddat ichida konsultant siz bilan uchrashuvni tashkil etish uchun bog’lanadi.
- Mijoz ehtiyojlari va hamkorlik shartlarini muhokama qilish.
- Mijozga bo’sh ish o’rni bilan bog’liq (buyurtmachining ehtiyojlarini aniqlash, lavozimni tahlil qilish va nomzodga qo’yiluvchi talablar) masalalarda maslahatlar berish.
- Mehnat bozoridan tahliliy ma'lumotlarni yig’ish.
- Tijorat taklifini tuzish.
- Shartnomani imzolash.
NOMZODNI IZLASH UCHUN RESURSLAR
- Ma'lumotlar bazasini tuzish;
- Ixtisoslashtirilgan internet-saytlar;
- Ijtimoiy tarmoqlar;
- Sohaviy ko’rgazmalar;
- Mijoz va nomzodlardan tavsiyanomalar;
- Ishlayotgan mutaxassislar orasidan bevosita izlash;
- Xususiy manbaalar.
NOMZODLARNI BAHOLASH USLUBLARI
- Kompetensiyalar bo’yicha intervyu;
- Vaziyatli intervyu;
- Biografik intervyu;
- Kasbiy testlar;
- Shaxsiy so’rovnomalar.
NOMZODLARNI MIJOZGA TANISHTIRISH
- Ko’proq to’g’ri keluvchi nomzodlarni sharxlar bilan taqdim etish;
- Mijoz bilan nomzodlarni muhokama qilish;
- Saralab olingan nomzodlarni mijoz huzurida yoki bizning ofisda suhbatdan o’tkazish;
- Nomzodlarning avvalgi ish joylaridan tavsiyanomalarni yig’ish;
- Yakuniy nomzodni tanlab olish;
- Mijozga yakuniy nomzodni ishga chiqishi to’g’risidagi taklifini tuzishda yordam berish (ish to’g’risida taklif va hokazo);
- Yakuniy nomzodni ishga chiqish jarayonini boshqarish;
- Kafolat muddati ichida mijoz va nomzod bilan muntazam muloqotlar;
- Mijozga keyinchalik xodimni saralash, moslashtirish va baholash masalalari bo’yicha maslahatlar berish.
Xodim yoki ishonchli hamkorni izlayapsizmi, bizning imirjobs@gmail.com ga buyurtma jo’nating yoki +998951424211 raqamiga qo’ng’iroq qiling.